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一人一人が大切な“人財”
株式会社 新建では、社員一人ひとりがやりがいを持って活躍できる環境づくりを目指しています。
社員が満足出来てこそ、良いパフォーマンスが出来、会社の発展へと繋がると考えています。
会社がその一人一人の夢がかなう場所になるように固定概念に囚われず、従業員満足度の向上に努めています！
ぜひ私たちと一緒に働きましょう！
経営理念
わが社では、以下の事を大切にしています。
私たちは、技術と信用と真心をもって 顧客の要望に応え続ける企業を目指します。
私たちは、インフラ整備を通じて 人々の豊かな地域社会の発展に貢献します。
私たちは、人材あふれる建設業の明るい未来づくりに貢献します。
私たちは、『人』を大切にし、共に学び、社員の成長と幸せを追求します。
新建で経験できる職種
現場監督の仕事とは
『現場の所長は、現場の社長』とも言われ、工事全体の管理の全て（指揮指導、舵取り、引き渡しから発注者との打合せや競技のやり取りなど）を担う仕事です。
工程管理・品質管理・原価管理・安全衛生管理などを統括し、また時には事故防止のリーダーでもありながら、部下や職人、作業員、下請けの業者の統率も行います。工事全体の責任者であり管理者です。
現場の職長の仕事とは
元請けより受けた部分の仕事の統括を行う現場のリーダーになります。
受けた工事の管理やマネジメント、作業員や部下の調整等のプロジェクトリーダーになり、また担当する工事の専門性も必要となります。
重機オペレーター・多能工の仕事とは
土木工事において総合的なマルチスキルを極めた職人です。数多くの工種に対応できる能力があります。例えば、手元作業、玉掛、型枠作業、墨だし、測量助手、重機を使って積込む、清掃や誘導、トラックで搬入、移動等・・・・多岐にわたるスキルを身につけた多能工職人！
新建では、特にバックホウのオペレーターの育成にも力を入れており、重機の操作ができる尚且つオールマイティーに作業がこなせる社員を育成しております。
安全の仕事とは
安全部の仕事の本質は、『事故が起きないような環境づくりを追求する』です。
建設業において、事故・災害は隣り合わせです。実際に現場に足を運び安全指導(巡視)や対策、施工の確認、また安全に関する資料等の作成を行います。また、万が一の事故や災害に備えて十分な対策を講じることや、安全衛生協議会へ参加しルールの確認や取引先企業様で起こった事例等を把握し、情報を共有する等、安全な職場環境を構築するための業務は多岐に渡ると同時に常に変化に富んだ仕事です。
経営方針
今日も元気で朗らかに 誠実確実を旨（むね）として
連絡報告を 綿密に 整理整頓 気持ちよく、
経費節約を 念頭に、明日の栄に張切ろう
社訓
我々は、やはり新建といわれるように 組織の中で和をもって仕事にあたります
我々は、さすが新建といわれるように 豊かな知識と行動力で常にプロ根性に徹します
我々は、この次も新建といわれるように 真心こめて良い物を作ります
新建の特徴
社員アンケート ～2023年調査～
BEST５
- 新しいやり方を接客的に取り入れる会社だ
- 新建で働けて良かったと思っている！
- 全体的に明るく前向きな言動が多い！
- 会社の経営理念を理解し共鳴している
- 新建では長所を活かせる！
制度・取り組み
社内研修・研修制度
新入社員研修、資格研修、社内研修等、各階層・スキルにあわせた充実した制度があります。
資格手当補助
自身のキャリアアップに合わせて、習得したい資格の手当を補助いたします。
メンター・フォローワー制度
入社間もない社員の皆さんには、指導者と毎月の進捗確認をフォローワーと一緒に行うことができるので、安心して業務に専念できます。
数字で見る新建
新建とはどんな会社なのか？
もっと知ってもらうために様々な情報を数字でご紹介します。（2023年7月時点）
新建はこんな社員を求めています！
・経営理念/経営方針/社訓に親和的な社員
・自ら考え、新しいことに挑戦しながら仕事に取り組む社員
・チームで働き、社員同士協力し、互いに成長する社員
新建は、社訓にある『やはり新建、さすが新建、この次も新建』に共感し、体現できる人材を求めています。
土木は人々が生活するために必要不可欠なものを便利にするために存在していて、人々の生活をより豊かにするためにインフラを整える仕事がこの仕事の醍醐味です。
一見、『土』という文字からは、『土を掘る？汚れる仕事！？』と思うかもしれませんが、土を掘るような仕事だけではありません。橋や空港、ダムなども土木工事の分類で、実際はとても精密で繊細さが求められる奥深いお仕事です。そんな業界に興味を持っていただける方を求めています！
職場体験（インターンシップ）
インターンシップを受け入れています。
数日間のインターンシップを通して、ありのままの会社の姿や業務に触れることで、将来の自分のステップアップに繋げてほしいと考えております。
プログラム
1.オリエンテーション（会社のことについてお伝えします）
2.職場見学・体験（事務所・現場等ツアーしながら、職業体験を行います）
3.交流会（所属部署の社員への質疑応答、なんでも聞いて下さい！）
